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面試冷場局面應對方法


在求職面試環節中,大部分求職者都會遇到這樣的情況:和面試官談論問題很順暢的時候,面試官突然不說話了,大家都陷入冷場的局面,有的求職者就可以從容以對,但是還有部分求職者則不知道如何面對。當面試考官沉默時,他是在等著看你接下來的表現,看你怎樣應付這被動的局面。這個時候,首先要做的是靜下心來,從下述招數中挑選出一項沉著應對。

1、把球回傳

如果以上方法還不奏效,還有一個辦法,那就是把球踢給對方。例如,你可以適當地反問道,以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?或者說,您還有什么需要了解的嗎?這樣,往往能夠化被動為主動。

2、另起一個新話題

最好能在面試之前,就準備這樣幾個新話題,以備不實之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的討論。

3、對以上所說作個補充

如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。

4、適當地總結

適當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當考官沉默時,你可以大膽地說總之……,為你的言論作了簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效。

當然,要處理好面試冷場的不利局面,關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質,努力增強應付意外事件的能力,以不變應萬變。


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